Rząd przygotował kolejną już nowelizację "Tarczy antykryzysowej". Dzięki nowym przepisom pracodawca będzie mógł m.in. bez większego skrępowania obniżać wynagrodzenia pracowników, dysponować połową urlopu wypoczynkowego pracowników, zawiesić układy zbiorowe pracy i regulaminy, przejąć i dowolnie dysponować środkami przeznaczonymi na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W myśl nowych przepisów Tarczy 3.0 przedsiębiorca dotknięty kryzysem będzie mógł obciąć czas pracy swoich pracowników (a co za tym idzie także wynagrodzenia) o 10 procent. Pracodawca nie będzie musiał niczego uzgadniać ani z pracownikami, ani ze związkami zawodowymi, będzie mógł to zrobić na podstawie własnego oświadczenia.
NSZZ „Solidarność” nie godzi się z proponowanymi przez Rząd zapisami „Tarczy antykryzysowej”. W wydanym stanowisku KK NSZZ „Solidarność” można przeczytać „Dla Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność” takie rozwiązania są nie do zaakceptowania. W naszej ocenie zmiany te są wprowadzane z inicjatywy i pod presją organizacji pracodawców.”
Dnia 07.07.2020 r. w Spale odbyło się posiedzenie wyborcze Międzyzakładowej Komisji Koordynacyjnej NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” przy PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A.
Miło nam poinformować, iż na przewodniczącego Międzyzakładowej Komisji Koordynacyjnej, która zrzesza wszystkie organizacje NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” działające w PGE GiEK S.A., został wybrany kol. Ryszard Fryś (przewodniczący MK NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Oddział KWB Bełchatów).
Władze MKK NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” przy PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. przedstawiają się następująco:
Ryszard Fryś – przewodniczący (KWB Bełchatów)
Marek Stecyk – wiceprzewodniczący (Elektrownia Turów)
Andrzej Oszust – sekretarz (KWB Turów)
Otrzymaliśmy od poszczególnych pracodawców - KWB Bełchatów i Spółek (Ramb, Betrans, Bestgum, Elbest) propozycje dwóch porozumień związanych z tzw. "skoszarowaniem".
Zdaniem PGE GiEK S.A. i wymienionych pracodawców, ze względu na szczególne okoliczności faktyczne i prawne, należy: czasowo, fizycznie i dobrowolnie poddać odosobnieniu od reszty Pracowników i społeczeństwa określoną grupę Pracowników niezbędnych w celu zapewnienia ciągłości procesu urabiania węgla i jego dostarczania do Elektrowni, na okres wskazany przez Pracodawcę.
Działając w pełni odpowiedzialnie za bezpieczeństwo, zagwarantowanie praw obywatelskich i pracowniczych zawartych w Konstytucji RP, Ustawie Kodeks pracy, Układom Zbiorowym Pracy czy też Porozumień zbiorowych, w imię dobra Pracowników Oddziału i Spółek oraz naszych Zakładów pracy, przekazaliśmy Pracodawcom JEDNOBRZMIĄCE STANOWISKO ORGANZACJI ZWIĄZKOWYCH.
Pisma wysłano do: KWB Bełchatów Bestgum Betrans Elbest Ramb GiEK SA
CO OZNACZA DLA PRACOWNIKA i PRACODAWCY przedstawiony PROJEKT SKOSZAROWANIA
CO OZNACZA DLA PRACOWNIKA PROJEKT SKOSZAROWANIA
Naruszenie przez Pracownika wyżej wymienionych zasad, w szczególności każdorazowe opuszczenie przez Pracownika miejsca skoszarowania lub inne złamanie przez niego zasad odizolowania, narażenie siebie lub innych skoszarowanych pracowników na zarażenie koronawirusem BĘDZIE TRAKTOWANE jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, co może skutkować odpowiedzialnością na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
ZOBOWIĄZANIE PRACODAWCY WOBEC PRACOWNIKA W CZASIE SKOSZAROWANIA
Pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia:
WSTĘPNE UWAGI:
Na bieżąco będziemy Państwa informować o wszelkich działaniach związanych z próbą wprowadzenia skoszarowania Pracowników Oddziałów i Spółek.
Dnia 28.04.2020 r. jak co roku MK NSZZ "Solidarność" KWB Bełchatów, wraz z ZSIP KWB Bełchatów i innymi związkami, uczciła Pamięć Ofiar Wypadków przy Pracy, składając kwiaty pod tablicą pamiątkową. Od 2003 r. dzień 28 kwietnia jest ustanowiony jako święto przez Międzynarodową Organizację Pracy i obchodzony jako Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy.