Spór zbiorowy w Spółkach?

W dniu 8 stycznia 2015 r. złożyliśmy wraz z ZZ PRC i ZZ GWB żądania o wycofanie się z wdrażenia projektów restrukturyzacyjnych w Spółkach Ramb, Bertans, Bestgum Polska oraz MegaSerwis.

  

Zawiadomienie o wszczęciu sporu zbiorowego

Działając w imieniu i na rzecz MK NSZZ "Solidarnoć" PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Oddział  KWB Bełchatów, na podstawie art. 7 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. Nr 55, poz. 236 z późn. zm.), żądamy w terminie do dnia 13.01.2015 roku:

  1. zaprzestania jakichkolwiek czynności związanych z wdrażaniem projektów restrukturyzacyjnych, w szczególności projektu CUW HR/FK, z uwagi na realne zagrożenie interesów zatrudnionych pracowników i faktyczną możliwość naruszenia lub pozbawienia ich gwarantowanych i stosowanych wobec nich warunków pracy lub płacy, przy uwzględnieniu dotychczasowego doświadczenia wynikającego z tego typu projektów, o czym szczegółowo w uzasadnieniu poniżej;

  2. zaprzestania działań mogących skutkować uszczupleniem uprawnień pracowników z obszarów HR/FK, w szczególności pogorszeniem ich sytuacji prawnej lub faktycznej w zakresie obowiązujących i stosowanych wobec nich warunków pracy i płacy oraz innych warunków zatrudnienia zapewnionych postanowieniami źródeł prawa pracy obowiązujących u Pracodawcy – Bestgum Polska, Betrans, Ramb oraz MegaSerwis Sp. z o.o.,

  1. udzielenia gwarancji od PGE S.A., że nie będą podejmowane decyzje dotyczące restrukturyzacji Bestgum Polska, Betrans, Ramb oraz MegaSerwis Sp. z o.o., skutkujące ograniczeniem zatrudnienia (tj. zmniejszeniem liczby pracowników) lub zmianą dotychczasowych miejsc pracy pracowników tej Spółki.

  1. Podjęcia rozmów nad objęciem Gwarancjami Zatrudnienia dla Pracowników Bestgum Polska, Betrans, Ramb MegaSerwis Sp. z o.o.

    Uzasadnienie:

    Stanowczo sprzeciwiamy się utworzeniu scentralizowanego Centrum Usług Wspólnych w obszarze rachunkowości i HR. Podtrzymujemy nasze dotychczasowe stanowiska, iż działanie to nie ma żadnego racjonalnego uzasadnienia ekonomicznego, organizacyjnego i efektywnościowego oraz wywoła negatywne konsekwencje społeczne, a także nieodwracalną utratę zasobów przez Spółki zależne od PGE S.A., w tym przez Oddziały tych Spółek, a nadto narusza wewnątrzzakładowe porządki prawne.

      

    W szczególności wskazujemy, że:

  1. Dotychczasowe doświadczenia wynikające z budowy CUW-u - PGE SYSTEMY S.A. wykazują wprost na utratę dotychczasowych miejsc pracy,

  2. Nie został zrealizowany żaden z założonych celów CUW-u PGE SYSTEMY S.A., w tym:

    - nie doszło do obniżenia kosztów funkcjonowania obszaru IT,

                - nie została podniesiona jakość i szybkość obsługi klienta wewnętrznego,

    - nie doszło do lepszego wykorzystania kompetencji i wiedzy Pracowników

    w ramach Grupy Kapitałowej,

    - nie zostały jasno zdefiniowane ścieżki kariery,

    - nie został osiągnięty wyższy poziom obsługi,

    W rezultacie tego:

  • powstało realne zagrożenie dla funkcjonowania podmiotów obsługiwanych przez ten CUW,

  • nastąpił całkowity brak koordynacji i efektywnego nadzoru nad funkcjonowaniem obszarów IT,

  • doszło do pozbawienia struktur organizacyjnych Grupy Kapitałowej bieżącej, właściwej, informatycznej obsługi procesów.

    W związku z przytoczonymi powyżej faktami dotyczącymi ponad dwuletniego funkcjonowaniu ww. CUW-u żądamy natychmiastowego zaprzestania realizacji projektu CUW HR/FK.

    W przypadku nie uwzględnienia przez Pracodawcę wskazanych w niniejszym piśmie żądań w terminie w nim określonym, pismo niniejsze należy traktować jako wszczęcie sporu zbiorowego w przedmiocie jak wyżej.